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2021年,“最后一批90后毕业了”曾登上热搜。

△ 图源:微博截图

4.1亿人浏览,1.7万人讨论,话题下都是一水的答辩通过,喜提offer,绝美的毕业照和别人家的毕业典礼,以及过来人的怀念青春。

转眼间,90后基本上全体告别本科校园,逐渐成长为与80后70后并肩作战的职场主力军。

身负重任的90后,除了期待,更多的还有迷茫。

一、90后真的一言不合就辞职吗?

2020年底,据BOSS直聘发布的《职场人跳槽观察》显示,过去5年里,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月,跳槽变得越来越频繁。

在互联网科技行业,几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。

同样,在“后浪研究所”的调查中也提到,当谈到“你是否有跳槽的打算”,78.84%的受访者已经有了跳槽的想法,或正在为跳槽做准备。

△ 图源:后浪研究所公众号

网络上,90后总是被贴上各种标签:“垮掉的一代”“低欲望”“一言不合就辞职”…

但事实真的是这样吗?

这一届的年轻人,在大学里较少考虑工作相关的事情,往往是到了不得不找工作的时候,才被毕业时间和辅导员推着走,匆匆忙忙签了份offer,工作一段时间之后,才觉得自己真的不喜欢。

不能从现有的工作中得到满足和成就感,改变成为更多人的选择:

“作为一名国企员工,每天的工作除了发呆就是摸鱼,福利待遇好到不想走,但是一眼望得到头的人生并不是我想要的。今年也即将迎来毕业后三年合同到期,经过职业规划的考虑,不能再这样颓废下去,还是决定为了爱好去互联网公司拼一拼。”

“职业发展方向和前岗位不匹配。在部门工作时,发现从事的工作任务,和自己的职业规划以及性格不符合。坚持了一段时间做着自己不热爱的工作,长期处于内耗,纠结,拧巴,重复没成就感的生活更是让我怀疑自身的价值,想趁着年轻做点什么热爱和能很快突破自我的事,认真拼搏一把。”

“一年多以前,虽然已经有3年多的WEB前端开发岗位经验,但是实际上参与的项目中,自己只是如同工具人一般的存在,没有全局意识,更不谈了解业务需求,市面上技术不断更新的技术,职业发展越来越迷茫。”

果断辞职,选择改变的背后是对个人职业发展深度的的规划和思考。一边丧,一边拼命的90后,在不断实践中高效试错,清晰地知道该朝哪个方向快速前进。

对90后自身来说,自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当才是他们更希望获得的认可。

△ 图源:猎聘网《90后职场人洞察报告》

二、90后转行洞察:产品岗有多受欢迎?

对于在转变中寻找转机的90后来说,产品经理岗不失为一个好选择。每天泡在社群中,也接触的过不少想转产品的90后:

“职场培养的能力要多元化,在工作中我发现,我的很多特性与我感兴趣的内容,都与产品相关。”

“在我进入的一家公司中,没有产品经理这个岗位,产品方面的工作转移到了我这个项目管理者的头上,在实际工作中才明白,产品经理原来没那么简单,我也萌生了未来做一个产品经理的念头。”

“感觉产品经理是比较综合素质的人才,能锻炼各方面的能力,也极具挑战性”

选择产品岗位的原因,在某招聘软件推出的90后职场人洞察报告中我们也可以窥得一二:

1. 工作选择

除了薪资,最看重个人技能能否得到锻炼

△ 图源:猎聘网《90后职场人洞察报告》

如今的产品经理岗位,已脱离早期的野蛮生长状态,会画原型就能拿offer的情况已经一去不复返,“功能型”产品经理终将被淘汰。

对于产品经理而言,全流程思维显得愈发重要。即要要懂得如何挖掘、分析并落地需求,也要懂得如何以业务负责人的角度看待问题,如何判断市场,为产品获得更多利润空间……

会分析,懂技术,会推广,能协调…传说中的“CEO学前班”——产品经理岗对个人能力的锻炼可以说是360度全方位。

2. 行业选择

更看重自我认同驱动,兴趣至上

△ 图源:猎聘网《90后职场人洞察报告》

行业发展瞬息万变,社区团购、人工智能、直播短视频,红利接二连三,如何找准方向,抓住风口,自驱力成为推动产品经理前进的重要动力。

互联网金融,电商,医疗,游戏,社交…产品经理岗位在每个行业都有需求,任何感兴趣的领域都可以找到突破点。

3. 公司选择

不管哪个年龄段,排在第一位的永远是薪酬

△ 图源:猎聘网《90后职场人洞察报告》

据职友集统计,产品岗月平均工资高达20.8k。不光是平均薪资高,各互联网大厂的产品经理校招的薪资也已经达到25w以上,远超过同期其他行业岗位的毕业生。

不论是应届生还是社招,产品经理的岗位薪资都极具竞争力,让人眼红。

△ 图源:职友集统计

高薪有前景,个人技能提升快,行业选择多,对于有想法有态度的90后来说,入行产品经理不失为一个转行好选择。

三、90后转产品,怎么做更省时省心省力?

00后已经开始求职面试找实习,后浪涌来,留给90后的时间并不多了。

如果确定想转行产品,有一个新的开始,重要的是以终为始,找到一条高效入行的路径。

转行最终的目的是拿到offer,而面试官在面试产品新人时,通常考察的是这两点:

1. 专业技能

可以细分为用户洞察力、产品设计能力、产品运营能力等,这些基本功想要扎实,无非就是老老实实从市场分析、竞品分析、用户调研、原型设计等产品经理9大技能项开始锻炼起。想要跳过某一步骤一步登天是不可能的,实践一次好过空想99次。

2. 产品感,或者说产品思维

给你一个app,你能否说出它的优缺点?给你一个功能,你能否说出为什么要这么设计?给你两个竞品,你能否分析出不同之处以及分别会对用户造成什么影响?具备好的思考能力,就能把你从工具人的行列里摘出来。

所以在准备入行时,你应该想清楚:

作为0经验的求职者,你如何向面试官证明工作实力?靠长篇阔论的空谈?靠尚未落地生根的热爱?既没有实习经历,也不主动输入知识,输出作品,体验项目,那要如何才能提升简历优势呢?

不仅仅是想快速入行的产品小白,作为教育从业者,这也是我们一直在思考的问题:

  • 如何设计一个课程产品,才能让一届又一届想要从事产品岗的新人们能够学到与时俱进的方法论?
  • 招募什么样的导师,才能达到强强联合的效果,经过他们的教学辅导,最终为行业输送真正合格的优质人才?
  • 如何确定授课形式,能帮助学员打牢基础,自己上手实践操作的同时也能及时发现问题,解答疑惑?

于是,经过4年的打磨迭代之后,现在,我们想向你推荐人人都是产品经理社区&起点学院的这门高配产品入行就业课程:产品经理就业特训营。

1. 10周培养产品经理必修的9大技能

企业雇主往往期待新人入职即可马上干活。

因此,特训营将带你从产品经理日常工作出发,通过10周200+节课程,围绕你想做的产品方向,完成包含市场竞品分析、用户研究、需求分析、功能流程设计、交互原型设计、PRD撰写等知识的学习。

从idea→调研→设计→落地,全流程精细打磨,培养产品经理必备的思维、理论、工具与技术。

2. 创造属于你的实战项目与求职作品

学习与实战双线并行,7次大作业帮你零基础打造属于你自己的产品实战项目。课程学习过程中所输出的各项作业产物,都会经过资深导师的精细批改和指导,整理成作品集就可以成为你产品求职中的就业利器!

△特训营学员作品

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3. 对标BAT的结构性知识框架

与产出作品相匹配的,是为你量身定制的“10周线上陪伴式教学模式”,所学内容源自BAT产品培养体系和市场上企业的招聘需求。

每一周你都会通过“大量刻意练习+输出倒逼输入”精细化学习一个产品模块的方法论,10周帮你建立体系化产品基础,对标初级产品经理岗位需求。

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4. 20+顶尖导师全程1v1指导学习

特训营配备主讲导师、作业导师、就业导师、行业专家、班主任、助教等多角色对学员进行多对一辅导,保障你的“教·练·做”。

导师团来自一线互联网大厂,他们久经打磨,专业知识过硬,同时洞察行业与市场,能带领你跟上最新趋势,学到的知识不过时。

他们会为你带来比其他课程更多、更优质的教学服务——通过200+录播课、N次社群聊一聊、20+直播课、7次作业答疑、4次方向指导、1-6次1V1咨询等服务,将成熟的思维&方法论深入浅出地传授给你。

同时班主任会全程监督你学习,如果你想半途放弃,微信、邮箱、电话都会接收到班主任的学习轰炸和心理建设。

另外,班主任还会帮你1V1定制学习时间&学习计划,实时跟进,随时为你答疑解惑,让你“咬着牙”也会把课程学完、学会、学好。

5. 11项求职服务与强大的企业资源

学习的最终目的是成为企业需要的产品人才,成功就业。业内其他产品课程,听完课就“戛然而止”了,导致很多学员依旧不懂互联网公司对产品经理有何要求:

  • 如何针对性优化简历
  • 如何寻找适合自己的岗位机会
  • 如何在面试中充分展现自己的产品能力
  • 如何进行合理的薪资谈判……

事实上,产品技能和求职技能同样重要,求职技能高低往往决定你能否拿到产品offer,以及offer薪资的多少。

因此,特训营另一个特色在于“就业”,联合互联网名企资源,基于企业招聘需求提供11项求职就业服务,由就业服务老师、招聘管家全程为你支招,知己知彼打有准备的仗。

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